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模擬的な就労場面としてのリワーク

こんにちは!ニューロリワーク大宮センターです🌞

前々回のブログで模擬就労のプログラムについて紹介させていただき、報連相の大切さについてお伝えいたしました💼
当センターは復職や再就職をするだけでなく、その先の「安定就労」を重要視しており、このプログラムもその一環となっております。
そこで、このプログラム以外にも「安定就労」を意識した当センターの取り組みを一つ紹介させていただきます。

それは、リワークを模擬的な就労場面としていただき、普段の通所の中で利用者の皆さまに「何か困ったことがあったら自主的にスタッフに相談すること」をお願いしていることです💡

就労している最中はわからないことがあったら上司や同僚に報連相することが大切ですが、支援機関であるリワークに通所している最中はついスタッフからの声掛けを待ってしまうかと思います。
ただ、利用者さんとスタッフの関りがこの形に固定されてしまうと、通所することが模擬的な就労場面とはならず、報連相の訓練の機会を逃してしまうこととなります。
だからこそ、プログラムでわからないことがあったときや、通所のスケジュールの変更などがあった場合は利用者さんご自身でスタッフに声を掛けるようにとお願いしています。
ある意味、治療を主とする医療リワークとその先の「安定就労」を大切にする当センターでのリワークの違いの一つとも言えるかもしれませんね😸

ただ、もちろん利用者さん個人のリワークのステップに合わせた支援も大切にしております。
例えば、通所を始めたばかりなどまだスタッフに自分から声を掛けるということがハードルの高い方には、始めはこちらからの声掛けの頻度を多めにさせていただきいつでも相談可能な環境を整えつつ、通所の継続を通じて徐々に利用者さんから声掛けを増やしていただくような支援も可能ですのでご安心くださいね😌

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