人事担当者様向け 休職者の復職支援（リワーク）のご案内
私たちニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調で休職されている方に生活習慣などの構築を通じて、休職からの復職の支援を行っております。生涯に１度はうつ病になる人の割合は、15人に1人（※１）、医療機関にかかっているうつ病患者の数は、100万人以上(※2)という調査結果があります。うつ病は、今現在、元気に日常生活を送っている方でも起こりえる、決してめずらしくない身近な疾患です。
職場でもうつ病などのメンタル不調により休職する従業員数が増加する傾向にあり、それに伴い復職への対応をどのようにしていけばよいか分からないという課題を抱えている企業様からのご相談も増えております。
人事担当者様にとって、メンタル不調や精神疾患といった心の病気による社員の休職への対応は、しばしば負担が大きくなりがちです。就業規則や会社内の制度の不備、または労務管理の負担の観点から、会社内の人事部門での対応が難しいケースも多くみられます。それゆえ、休職する社員の適切なケアができずに退職と新規の採用を繰り返すという悪循環に陥ってしまうケースも考えられます。
私たちは、このような増え続ける休職者、企業様の課題を解決するために、「自立訓練事業所ニューロリワーク」を 開設し、復職支援を行ってまいりました。そして、就労・復職・再就職実績は、622名(※1)、就労・復職後の6ヶ月以上定着率は92.2％(※2)となっており、支援内容にもご好評をいただいております。
※1.グループ事業所の就労・復職・再就職実績。
※2.定着率：卒業生の定着実績（6ヶ月以上）より算出（いずれも2023年10月時点）
ニューロリワークでは、脳科学に基づく生活習慣の構築、休職原因の分析と再発防止策、実務訓練、通勤訓練、医療機関と企業様との連携、定着支援などを通して、休職者のスムーズな復職と再発の防止、ならびに円滑な業務への復帰を実現してまいります。
「今の会社の制度では休職に対応できない」
「メンタル不調の従業員の対応について相談したい」
「休職から復職までの流れを、具体的事例などを踏まえて聞きたい」
「回復の状況の客観的な評価がほしい」
「復職後のケアや業務のフォローアップをどのようにしたらよいかわからない」
「せっかく採用した優秀な社員の退職を防ぎたい」
「休職に関する労務・業務の負担を減らしたい」
「リワーク施設との契約関連を任せたい」
「社員の病気に伴う休職と復職に関するノウハウを、会社・人事部門に蓄積させたい」
など、休職者の復職へのお悩みがありましたら、ニューロリワークまでご相談ください。
- 川上 憲人：精神疾患の有病率等に関する大規模疫学調査研究：世界精神保健日本調査セカンド 厚生労働科学研究費補助金（障害者対策総合研究事業） 総合研究報告書：2016
- 厚生労働省：患者調査上巻第６４表 総患者数, 性・年齢階級×疾病小分類別 2008年 2012/7/6参照
復職には、なぜリワークが必要なのか？
リワークでは、休職の原因となった症状やストレスにプログラムを通して向き合い対策を立てることや復職後の再休職やメンタル不調を未然に防ぐためのプログラムなどを行い、スムーズな復職と再発の防止を目指していきます。
このような職場復帰に向けて段階的に準備を行っていくリワークプログラムを利用することで、復職3年後の就労継続率は、約7割と高水準となったという調査結果があります。
一方、何もトレーニングを受けずに復職した場合の就労継続率は約2割となっています。
このようにリワークを利用することは、スムーズな復職と就労継続につながっていきますので、休職者の復職にはリワークのご活用をおすすめいたします。
出典：五十嵐良雄 「日本労働研究雑誌「リワークプログラムの現状と課題 (p.69)」
[ https://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2018/06/pdf/062-070.pdf ]
ニューロリワークは、独自の生活習慣構築のプログラムなどでスムーズな復職と再発防止を叶える
職場復帰までの準備を段階的に行っていくことで、スムーズな復職と再発の防止を行っていきます。
休職者の対応は、ニューロリワークにお任せください
-
POINT01科学的根拠のある「ブレインフィットネス
プログラム」で生活習慣をしっかり整えるスキルや経験、コミュニケーション能力があっても生活習慣の乱れから仕事にいけなくなってしまったり、体調がしっかり安定していないと働き続けることはできません。
ニューロリワークでは、これまでの復職・再就職支援のプログラムに生活習慣の構築をサポートする独自の「ブレインフィットネスプログラム」を導入し、日常働く上での土台をしっかり作っていくことで、スムーズな職場復帰と再発防止を実現いたします。
-
POINT02休職者・退職者に対する企業対応者にかかる負担
を全面サポート適切な状態で復職をするまで、トレーニングが可能です。
復帰後の職場環境が安定していない、再発が懸念されるような環境での復帰にならないよう、職場の環境を考慮した復職コーディネートを行います。
繁忙期で職場環境が慌ただしい状況ですと、復職者も、復帰する現場側も双方に負担が生じてしまうリスクなどを考慮し、ご自身にとっても、職場にとっても、適切な時期での復職が進められるよう提案させて頂きます。
-
POINT03休職者・企業・医療機関との3者連携でスムーズな復職を
支援スタッフが休職者・企業・医療機関と連携しながら、最適な復職・再就職のタイミング、職場の環境など調整を行っていきます。
特に医療機関の見解を、企業様へ情報共有を行うほか、復職判断の診断書発行のサポートなどもニューロリワークでお手伝いをさせて頂きます。
-
POINT04企業様の費用のご負担はございません
企業様の相談料、利用料は一切かかりません。
ニューロリワークは福祉サービスとなり、利用料金はご利用者様ご自身がお支払い頂く形となっております。費用の詳細は こちらをご覧ください。
企業様より休職者にニューロリワークをご紹介いただいた後、見学、実習を行っていただき、ニューロリワークより休職者ご本人に利用意思の確認を行いますので、安心してお問い合わせください。
-
POINT05復職してからも安心の定着支援
復職後にしっかりと職場に定着して頂けるように、復職から半年間毎月定期的に面談を実施し、仕事面と生活面の両面で不安に思っていることや困っていることがないかなどをヒアリングいたします。周りのサポートを受けながら、休職者ご自身が課題を解決し、職場定着をしていけるようにサポートしていきます。電話面談なども可能です。
-
POINT06復職・再就職・一般就労実績 622名
職場復帰後の6か月以上定着率は92.2％就労・復職・再就職実績は、622名(※1)、就労・復職後の6ヶ月以上定着率は92.2％(※2)となっており、支援内容にもご好評をいただいております。
※1.グループ事業所の就労・復職・再就職実績。
※2.定着率：卒業生の定着実績（6ヶ月以上）より算出（いずれも2023年10月時点） -
POINT07企業様、休職者に合わせた復職計画と定期報告
休職のきっかけや原因は、企業様の環境や休職者一人ひとりによって異なるため、状況を伺いそれぞれに合わせた復職計画・復職プログラムを作成していきます。また、企業様にも定期的に訪問させていただき休職者の進捗状況等をお伝えしていきます。
希望によって、通所日数や受講状況を記載したレポートの提出も可能です。
